员工确实有请教（这里理解为“请假”）的权利，但这一权利的行使需要遵循一定的规定和流程。

首先，员工在需要请假时，应当明确请假的类型，如事假、病假、婚假等，并了解每种假期的相关规定。例如，事假通常需要员工说明真实理由，并经过用人单位的批准；病假则需要员工提供医院出具的生病证明，并履行请假审批手续。

其次，员工请假的批准权在于用人单位。用人单位会根据员工请假的具体情形，如请假的理由、时长、工作安排等，作出是否批准的决定。这就要求用人单位要完善自身的规章制度，明确职工请假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合考虑职工的实际情况。

此外，员工在请假时还需要注意一些细节问题。比如，事假通常为无薪假，员工在请事假期间并未向用人单位提供劳动，因此用人单位原则上无需向员工支付事假期间的劳动报酬。同时，员工请假应当尽可能办理书面请假手续，并将之复印存底，以避免口说无凭的情况发生。

最后，需要强调的是，员工在行使请假权利时，应当遵守用人单位的规章制度和法律法规，不得擅自离岗或旷工。如有重要的事情需要离开岗位，应当及时与领导沟通并办理请假手续。

综上所述，员工确实有请假的权利，但这一权利的行使需要遵循一定的规定和流程，并需要得到用人单位的批准。