不交农民工工资保证金是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据我国《保障农民工工资支付条例》的相关规定，施工总承包单位必须按照要求存储工资保证金。这一保证金是专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资的，其目的在于切实保障农民工的合法权益。
   • 存储工资保证金的形式多样，既可以是实际缴纳现金，也可以用金融机构保函来替代。但无论选择哪种形式，都必须确保符合规定要求，否则即构成违法。

2. 违法后果：

   • 若施工总承包单位未按规定存储工资保证金或未提供金融机构保函，将面临一系列的法律责任。首先，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正，这是给予的一次改正机会。
   • 若逾期不改正，将进一步面临责令项目停工的处罚，并处以5万元以上10万元以下的罚款。这是对违法行为的经济制裁和行政强制手段，旨在促使施工单位尽快履行法定义务。
   • 在情节严重的情况下，还可能给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等更为严厉的处罚。这些措施将直接影响施工单位的业务发展和市场准入资格，对其造成重大损失。

3. 实际操作与建议：

   • 为避免不必要的法律风险和维护良好的企业形象，施工总承包单位应严格按照规定及时足额地存储工资保证金。这不仅是法定义务，也是企业社会责任的体现。
   • 同时，施工单位应加强对农民工工资支付的管理，确保按时足额支付农民工工资。这可以从根本上减少因拖欠工资而引发的社会问题，维护社会稳定和谐。

总结与提醒：不交农民工工资保证金是违法的，且违法后果严重。作为施工总承包单位，应切实履行法定义务，保障农民工的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。