核心结论：用工协议和劳动合同未期满解雇工人的补偿问题，需根据协议或合同的性质、解雇原因及法律规定综合判断，具体补偿方式如下：

1. 若签订的是劳动合同
   根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需提前30日书面通知或支付代通知金。若违法解除，需支付2N倍经济补偿金（N为工作年限，每满1年支付1个月工资）；若合法解除但需支付补偿，则按N倍经济补偿金标准支付（如经济性裁员、协商一致解除等）。
   例外情形：若劳动者存在严重过错（如盗窃、暴力等），用人单位可无需支付补偿。

2. 若签订的是用工协议（如劳务合同、非全日制合同等）
   用工协议的法律性质与劳动合同不同，通常不受《劳动合同法》强制保护。若协议中未约定解雇补偿条款，用人单位可能无需支付补偿；但若协议中明确约定了解雇条件及补偿标准（如提前通知期、违约金等），则需按协议履行。
   提示：若用工协议实质符合劳动合同特征（如全日制、存在人身依附性等），可能被认定为劳动合同，此时需按《劳动合同法》处理。

3. 若协议/合同性质存疑或条款违法
   若协议名称与内容不符（如名为“用工协议”实为“劳动合同”），或协议中排除劳动者权利、免除用人单位法定义务的条款（如“解雇无需补偿”），可能被认定为无效条款，此时仍需按《劳动合同法》标准补偿。

行动建议：

• 第一步：确认协议/合同性质（可通过内容判断是否符合劳动合同特征）；
  
• 第二步：核对解雇原因是否合法（如是否符合《劳动合同法》第39-41条情形）；
  
• 第三步：计算补偿金额（根据工作年限、月工资标准及解雇性质确定N或2N）；
  
• 第四步：与用人单位协商或申请劳动仲裁（若对补偿有争议）。
  

提示：补偿标准中的“月工资”指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，且若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。