结论：央企工资问题可以去问领导，工资降低后也有相应的处理途径。以下从多个角度进行详细分析：
一、关于询问领导工资问题
沟通渠道：
- 在央企中，员工对于自己的工资构成、发放标准等存在疑问时，完全有权向领导或人力资源部门进行询问。这是员工了解自身权益、确保工资发放准确无误的重要途径。
沟通方式：
- 建议采用正式且礼貌的方式与领导沟通，如预约时间进行面谈，或通过电子邮件、内部通讯工具等书面形式提出询问。这样既能确保沟通的有效性，又能留下书面记录，便于后续跟进。
沟通内容：
- 在询问时，可以明确表达自己的疑问点，如工资构成中的某一项费用、工资发放的时间或方式等。同时，也可以询问公司是否有相关的工资管理制度或政策文件，以便更全面地了解自己的工资情况。
二、关于工资降低后的处理途径
了解原因：
- 首先，需要了解工资降低的具体原因。是因为公司经营状况不佳、个人绩效不达标，还是其他原因？了解原因后，才能有针对性地采取措施。
与公司协商：
- 如果认为工资降低不合理或存在误解，可以与公司进行协商。在协商过程中，可以提出自己的观点和依据，如劳动合同中的工资条款、公司以往的工资发放记录等。同时，也可以听取公司的解释和说明，共同寻找解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，且认为公司降低工资的行为违反了劳动合同或相关法律法规，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、公司降低工资的通知等。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护员工的合法权益。
法律途径：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的主张，并遵循法院的诉讼程序和要求。
三、相关法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
四、建议与提醒
- 在处理工资问题时，建议员工保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要及时保留相关证据材料，如工资条、劳动合同、公司通知等，以便在需要时提供证明。
- 如果对工资问题存在疑问或不确定如何处理，可以及时咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员，以获取更专业的建议和帮助。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。