结论前置：工资无缘无故被降低，并不意味着您需要直接找领导说辞职。您可以先尝试与领导沟通了解降薪原因，并根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。

详细分析：

1. 了解降薪原因：

   • 首先，您应当与领导或人力资源部门进行沟通，了解降薪的具体原因。降薪可能由于公司经营状况、个人绩效、岗位调整等多种因素导致。
   • 在沟通过程中，您可以要求公司提供书面的降薪通知或解释，以便您更好地了解情况并作为后续维权的依据。

2. 评估降薪的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位降低劳动者工资应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。如果公司未经您同意擅自降薪，可能构成违法行为。
   • 您需要仔细审查自己的劳动合同，看其中是否有关于工资调整的条款。如果合同中没有明确规定或规定不明确，公司单方面降薪可能缺乏法律依据。

3. 采取法律措施：

   • 如果公司降薪行为违法，您可以先尝试与公司协商解决，要求恢复原工资水平或给予合理的补偿。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 同时，您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司降薪行为的违法性。

4. 关于辞职的考虑：

   • 辞职并不是解决降薪问题的唯一或最佳方式。在决定辞职前，您应当充分考虑自己的职业规划、经济状况以及辞职后可能面临的法律风险。
   • 如果公司降薪行为违法且您决定辞职，您可以要求公司支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金；在特定情况下（如公司未及时足额支付劳动报酬），劳动者提出解除劳动合同的，用人单位也应当支付经济补偿金。

建议与提醒：

• 在处理降薪问题时，请保持冷静和理性，避免与领导或公司发生不必要的冲突。
• 及时收集并保存相关证据，如工资条、降薪通知、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。

最后，工资无缘无故被降低是一个复杂的问题，需要您根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。