公司有闲置人员但不批准年假，这通常是不合法的，员工有权依法享受年假。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、年假的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，只要员工满足连续工作1年以上的条件，就有权享受年假，公司不得无故剥夺。

二、公司不批准年假的可能原因及合法性分析

1. 公司业务繁忙：

   • 如果公司确实因为业务繁忙，无法安排员工休年假，这并不构成不批准年假的合法理由。公司应当与员工协商，通过调整工作计划、安排补休等方式，确保员工能够享受年假。

2. 员工岗位特殊性：

   • 对于某些特殊岗位，如需要24小时值班的岗位，公司可能会以岗位特殊性为由不批准年假。然而，这同样不是合法理由。公司应当通过合理安排轮休、调休等方式，确保这些岗位的员工也能享受年假。

3. 员工个人原因：

   • 如果员工因为个人原因（如计划外出旅游、处理私人事务等）申请年假，但公司认为这些原因不足以构成休假的理由，这也是不合法的。年假是员工的合法权益，公司不得以个人原因为由拒绝批准。

三、员工应如何维护自己的年假权益

1. 与公司协商：

   • 首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解公司不批准年假的具体原因，并寻求解决方案。如果公司能够提出合理的安排（如调整工作计划、安排补休等），员工可以考虑接受。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。

四、公司不批准年假的法律后果

如果公司无故不批准员工休年假，且未按照规定支付未休年假的工资报酬，员工有权要求公司支付相应的赔偿。根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

总结与建议：作为员工，你有权依法享受年假。如果公司无故不批准你的年假申请，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，建议你在申请年假前与公司进行充分沟通，了解公司的安排和规定，以便更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。