关于物业公司外省员工丧假的天数，目前并没有一个全国统一且直接针对物业公司或外省员工的特定规定，但可以根据一般规定和实际情况进行分析：

1. 一般规定：

   • 根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
   • 这里的“直系亲属”通常指的是父母、配偶和子女，对于其他亲属（如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）的丧事，一般可能不享受丧假，但具体还需根据单位规章制度或地方性规定来确定。

2. 针对外省员工的特殊情况：

   • 对于外省员工，如果丧假期间需要往返于工作地和丧事发生地之间，可能还会涉及路程假的问题。路程假的天数通常根据实际需要来确定，并需要得到单位行政领导的批准。
   • 需要注意的是，路程假并不直接增加丧假的天数，而是作为丧假期间的额外假期，用于员工往返处理丧事。

3. 物业公司或单位规章制度的影响：

   • 物业公司作为用人单位，可能会根据自身的实际情况和规章制度，对丧假的天数和条件进行具体规定。这些规定可能比国家的一般规定更为宽松或严格。
   • 因此，对于物业公司外省员工的具体丧假天数，还需要参考该公司的规章制度或员工手册中的相关规定。

4. 地方性规定：

   • 不同地区可能根据当地的实际情况和劳动法规，对丧假天数和条件进行具体规定。这些规定可能因地区而异，因此也需要考虑当地的具体规定。

建议：

• 对于物业公司外省员工来说，如果需要了解具体的丧假天数和条件，首先应该查阅公司的规章制度或员工手册中的相关规定。
• 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定与国家的一般规定存在冲突，建议与单位的人力资源部门或行政领导进行沟通，以明确具体的丧假天数和条件。
• 在处理丧事期间，如果确实需要额外的假期（如路程假），也应该及时与单位沟通并获得批准。

总结：物业公司外省员工的丧假天数并没有一个全国统一的规定，而是需要根据国家的一般规定、公司的规章制度以及地方性规定来综合确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。