家公（配偶的父亲）去世，我国法律并未规定统一的丧假天数，具体需根据用人单位规章制度及地方性规定确定。以下从不同角度详细说明：

1. 国家层面规定
   根据《劳动法》第五十一条及《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可酌情给予1-3天丧假，但未明确包含配偶父母。实践中，多数企业将配偶父母纳入直系亲属范围，参照执行1-3天丧假。

2. 地方性规定差异
   部分地区通过地方性法规或政策扩大了丧假范围。例如：

• 广东省：根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，职工的配偶父母死亡时，可给予3天以内丧假；
• 上海市：明确配偶父母属于丧假适用范围，但未强制规定天数，由企业自主确定。

1. 企业规章制度优先
   若地方无特殊规定，丧假天数以用人单位规章制度为准。建议查阅劳动合同、员工手册或集体合同中关于丧假的具体条款，部分企业可能将配偶父母纳入丧假范围并设定天数（如3-5天）。

2. 特殊情况处理

• 路程假：若需跨省奔丧，可依据上述通知申请路程假，但需提供亲属死亡证明等材料；
• 未休补偿：若企业未批准丧假，职工可协商补休或按劳动合同约定主张权益；
• 非全日制员工：通常不享受丧假待遇，但可与用人单位协商安排。

建议行动：

1. 优先查阅企业规章制度或劳动合同中关于丧假的条款；
   
2. 咨询当地劳动监察部门或人力资源社会保障局，确认地方性规定；
   
3. 若企业拒绝合理丧假申请，可保留亲属死亡证明、沟通记录等证据，通过劳动仲裁维护权益。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。