法定丧假通常为1至3天，具体天数及待遇可能因地区和单位规定有所不同。以下是对这一问题的详细解答：

1. 基本丧假天数：

   • 根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，职工有权享受1至3天的丧假。这一规定是职工的基本权益，任何单位都不得随意剥夺或克扣。

2. 额外路程假：

   • 若职工的直系亲属在外地去世，需要职工本人前往料理丧事，单位应根据路程的远近，另行给予职工路程假。路程假的天数一般也是1至3天，但具体天数由单位根据实际情况确定。这一规定体现了对职工实际困难的关怀。

3. 工资待遇：

   • 在丧假和路程假期间，职工的工资待遇应照常发放，即职工不因休丧假或路程假而遭受工资上的损失。这是法律对职工经济利益的保护。然而，往返路途的费用则需由职工自行承担。

4. 地区与单位差异：

   • 需要注意的是，虽然劳动法及相关规定给出了丧假天数的大致范围，但具体的天数可能因地区差异、单位内部规定或特殊情况而有所不同。例如，某些地区或单位可能会在规定的基础上增加丧假天数，或者对祖父母、外祖父母等其他亲属的丧假作出特别规定。因此，职工在享受丧假时，应了解并遵守所在单位的具体规定。

5. 特殊情况处理：

   • 对于岳父母或公婆去世的情况，虽然国家法律层面并未明文规定应享受丧假，但各企业有权根据实际情况与政策规定进行灵活处理。经审批后，企业可给予员工一定的丧假，这体现了企业在遵守法律的同时，也注重人文关怀和员工福利。

实际操作建议：

• 职工在享受丧假时，应提前了解并遵守所在单位的丧假制度，确保自己的权益得到保障。如有疑问或争议，应及时与单位人事部门沟通，明确丧假的天数、待遇及申请程序等事项。
• 若单位拒绝或限制职工的丧假申请，职工可依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。

总之，法定丧假天数虽有一定规定，但具体执行可能因地区和单位性质有所差异。职工在实际操作中应关注地区差异、单位规定及特殊情况，以确保自己的丧假权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。