丧假通常是按照自然日来计算的，包括周末和法定节假日，且不顺延，因此不存在“法定多少天是工作日”的说法。不过，具体规定可能因地区、单位或行业而有所差异，以下从不同角度为您详细分析：
丧假按自然日计算：
- 丧假是给予职工处理亲属丧事的一段时间，根据相关规定，丧假是按照自然日历天数来计算的。这意味着在计算丧假天数时，不会区分工作日和休息日，无论是工作日还是周末、法定节假日，都会被计入丧假天数之内。
- 这一规定符合丧事安排的实际情况，因为丧事的各项活动，如遗体告别、葬礼仪式等，往往是根据自然日来安排的，而不会特意避开周末或节假日。
丧假天数及适用范围：
- 国有企业职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1至3天的丧假。这是基本的丧假天数规定，但具体天数可能会因企业实际情况和地区差异而有所不同。
- 同时，也需要注意到，不同单位对于丧假的适用范围可能会有更详细的规定，例如是否包括祖父母、外祖父母等。
特殊规定的存在：
- 虽然上述是普遍的丧假计算方式，但不同地区、不同单位或行业可能会根据自身情况制定更为具体的规定。例如，有些单位可能会对长途奔丧等特殊情况给予额外的假期安排，或者明确规定丧假不包括周末或法定节假日（但这种情况较为少见）。
- 因此，劳动者在享受丧假权益时，应仔细了解所在单位的规章制度以及当地的相关规定。
法律建议：
- 鉴于丧假规定可能存在的差异性，建议您在需要请丧假时，及时向所在单位的人事部门咨询了解具体的丧假政策和计算方法。
- 如果单位的规定与法律法规相悖，或者单位拒绝给予您应有的丧假权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：假设某单位规定职工直系亲属死亡时给予3天丧假，且这3天是按照自然日计算的。如果职工的直系亲属在周五去世，那么职工可以从周五开始请丧假，周六、周日也计入丧假天数内，无需额外请假。但如果单位规定丧假不包括周末或法定节假日，那么职工可能需要额外请假来处理丧事。
综上所述，丧假是按自然日计算的，包括周末和法定节假日。但具体规定可能因地区、单位或行业而有所差异。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。