关于直系亲属去世后的丧假天数，我国法律并未统一规定具体天数，而是由用人单位根据实际情况制定规章制度或劳动合同约定，但通常为1-3天。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定层面

• 无强制性规定：我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》仅规定劳动者在丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，但未明确丧假的具体天数。
• 地方性规定：部分地区（如上海）有地方性规定，例如《上海市企业工资支付办法》规定，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可根据具体情况由单位酌情给予1-3天丧假。但这类规定并非全国统一，且通常不具有强制性。

2. 用人单位实践层面

• 常见做法：大多数企业会根据自身情况制定丧假政策，通常为1-3天，部分企业可能延长至5天（如包含路程假）。
• 直系亲属范围：一般包括父母、配偶、子女，部分企业可能扩展至祖父母、外祖父母等。
• 需提供的证明：通常需提供死亡证明或火化证明等材料。

3. 特殊情况处理

• 路程假：若职工需到外地料理丧事，部分企业会额外给予路程假，但天数需根据实际情况协商。
• 未休丧假的补偿：若职工未休丧假，企业通常不会额外补偿工资，但需支付正常工作期间的工资。

4. 建议与注意事项

• 查阅单位规章制度：建议先查阅劳动合同或单位规章制度，了解具体丧假天数及申请流程。
• 与单位协商：若单位未明确规定或需延长假期，可与单位协商，说明实际情况（如路程、家庭情况等）。
• 保留证据：申请丧假时，尽量提供相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等），以避免纠纷。

总结：直系亲属去世后的丧假天数主要由用人单位决定，通常为1-3天。若对单位规定有疑问或需延长假期，建议及时与单位沟通并保留相关证据。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。