公家单位（公职人员）的丧假天数一般为1至3天，但具体天数和适用范围可能因地区和单位性质的不同而有所差异。以下是对这一问题的详细分析：

一、国家层面的基本规定

1. 丧假天数：

   • 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，国营企业职工在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，有权享受1至3天的丧假。这一规定同样适用于公职人员，作为国家层面的基本指导。

2. 路程假：

   • 若死亡的直系亲属在外地，且需要职工本人前往外地料理丧事，企业（或单位）应根据路程的远近，额外给予职工路程假。这一规定确保了职工有足够的时间处理丧事并返回工作岗位。

3. 工资待遇：

   • 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照常发放，不得因休假而扣减。这体现了法律对职工在特殊时期经济权益的保障。

二、地区差异与扩展

1. 地方性规定：

   • 部分地区在国家规定的基础上进行了扩展，将丧假的适用范围扩大到了公婆、岳父母等近亲属。例如，上海、福建、浙江等地通过地方性规定，明确职工的岳父母或公婆死亡后，可给予一至三天的丧假。这些规定体现了对职工家庭关系的尊重和人文关怀。

2. 地区差异的影响：

   • 由于地方性规定的存在，不同地区的丧假政策存在差异。因此，公职人员在具体执行过程中应了解并遵守所在地区的相关规定，以确保自身权益得到妥善维护。

三、单位性质与规章制度

1. 单位自主规定：

   • 除了地方规定外，用人单位（包括公家单位）也可以通过制定规章制度的方式，自主决定是否给予职工在特定亲属去世时丧假以及丧假的天数。一些单位基于人文关怀等因素，会将丧假范围扩大至其他近亲属，并明确规定丧假天数。

2. 规章制度的重要性：

   • 用人单位的规章制度是职工权益的重要保障。公职人员应了解并熟悉所在单位关于丧假的具体规定，以便在需要时能够正确行使自己的权利。

四、实际操作建议

1. 了解规定：

   • 公职人员在遇到亲属去世的情况时，应首先查看所在地区和用人单位关于丧假的具体规定。如果单位有明确的丧假规定，可以按照规定申请丧假；如果单位没有相关规定，可以与单位进行沟通协商。

2. 提供证明材料：

   • 在申请丧假时，可能需要提供相关的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，以证明丧假申请的合理性。这些材料有助于用人单位核实情况并作出合理安排。

3. 沟通协商：

   • 如果单位没有明确的丧假规定或规定不明确，应积极与单位进行沟通协商，说明自己的实际情况和需求，争取得到合理的假期安排和待遇保障。

总结：公家单位（公职人员）的丧假天数一般为1至3天，但具体天数和适用范围可能因地区和单位性质的不同而有所差异。在实际操作中，公职人员应了解并遵守所在地区和单位的具体规定，以确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。