行政单位丧假的天数，通常依据国家的相关规定以及单位内部的规章制度来确定，一般情况下，行政单位职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。以下是对此问题的详细分析：
一、国家层面的规定
虽然国家并未出台统一的、强制性的丧假天数规定，但《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规中，对于劳动者在直系亲属死亡时的丧假权益有所体现。这些法规通常强调，劳动者在直系亲属死亡时，有权享受一定的丧假，以便处理丧事和哀悼。具体天数则往往由用人单位根据实际情况和单位规章制度来确定。
二、单位规章制度
行政单位作为用人单位，通常会根据自身的实际情况和需要，制定内部的规章制度，其中就包括丧假的规定。这些规章制度会明确丧假的适用范围（如直系亲属的范围）、丧假的天数以及丧假的申请和审批流程等。因此，行政单位职工在享受丧假时，需要遵循单位内部的规章制度。
三、实际操作中的考虑因素
直系亲属的范围：不同单位对于直系亲属的范围定义可能有所不同，但通常包括父母、配偶和子女。有些单位可能还将祖父母、外祖父母等纳入直系亲属范围。
丧假的天数：如前所述，丧假的天数通常由单位根据实际情况和规章制度来确定。一般来说，一至三天的丧假是比较常见的。但也有一些单位可能根据职工与直系亲属的关系亲疏、丧事的复杂程度等因素，给予不同天数的丧假。
丧假的申请和审批：职工在申请丧假时，通常需要向单位提供相关的证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等），并按照单位规定的流程进行申请和审批。单位在审批丧假时，会考虑职工的实际情况和单位的工作需要，酌情给予批准。
四、特殊情况下的处理
如果职工的直系亲属在外地死亡，职工需要前往外地处理丧事的，单位可能会根据实际情况给予路程假。路程假的天数通常根据职工前往外地的距离和交通状况等因素来确定。
建议：如果您是行政单位的职工，且需要了解具体的丧假天数和申请流程，建议您查阅您所在单位的规章制度或咨询单位的人事部门。如果您在丧假方面遇到任何问题或纠纷，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。