关于家公（公公）去世丧假天数的规定，结论前置如下：

1. 国家层面未统一规定家公属于丧假直系亲属范围，但部分地区和用人单位已将其纳入丧假适用范围。
2. 具体丧假天数需结合地方规定和单位规章制度确定，通常为1-3天，部分地区可能更长。

一、国家层面的法律规定及局限性

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，丧假仅适用于直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的情况，且未明确规定家公（公公）属于直系亲属范畴。因此，从国家层面看，家公去世可能不直接享有丧假。但需注意：

• 《劳动法》第五十一条仅规定“婚丧假期间工资应照发”，未限制亲属范围，为地方和单位自主规定留下了空间。
• 该通知发布于1980年，随着社会发展，部分地区已通过地方性法规或政策扩大了丧假适用范围。

二、地方政策对丧假范围的扩展

部分地区已明确将家公（公公）纳入丧假适用范围，例如：

• 上海、福建、浙江等地：通过地方性规定，明确职工的岳父母或公婆死亡后，可给予1-3天的丧假。
• 其他地区：可能未明确规定，但实践中用人单位可能参照直系亲属标准给予丧假。

建议：职工应首先查询所在地区的地方性法规或政策，了解家公去世是否享有丧假及具体天数。

三、用人单位规章制度的影响

除地方规定外，用人单位的规章制度也是确定丧假天数的重要依据：

• 自主规定权：用人单位可根据自身情况，通过规章制度将丧假范围扩大至家公（公公），并明确丧假天数。
• 规章制度的重要性：职工应熟悉所在单位的规章制度，以便在需要时正确行使权利。

示例：某公司规章制度规定“职工的公婆、岳父母去世，可给予3天丧假”，则职工可据此申请丧假。

四、实际操作建议

1. 查询规定：

   • 查询所在地区的地方性法规或政策，了解家公去世是否享有丧假。
   • 查阅所在单位的规章制度，确认丧假天数及申请流程。

2. 提供证明材料：

   • 在申请丧假时，可能需要提供家公的死亡证明、亲属关系证明等材料。

3. 沟通协商：

   • 若单位无明确规定或规定不明确，可与单位沟通协商，说明实际情况和需求。

4. 维护权益：

   • 如单位拒绝给予丧假或克扣工资，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五、丧假期间的工资待遇

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》及《劳动法》第五十一条，在批准的丧假期间，职工的工资应照常发放。途中的车船费等交通费用需由职工自行承担。

总结：家公去世的丧假问题需结合国家层面、地方政策和用人单位规章制度的规定综合判断。职工应主动查询相关规定，了解自身权益，并在需要时与单位沟通协商。如有疑问或遇到争议，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。