关于配偶去世时丧假的天数，目前国家层面有明确规定，但具体执行可能因单位和地区而异，以下分情况详细说明：

1. 国家基本规定：

   • 根据原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位可根据具体情况，酌情给予一至三天的丧假。这一规定明确了直系亲属的范围，并给出了丧假的基本天数框架。

2. 配偶去世的具体情况：

   • 如果配偶去世，作为职工的另一方，通常可以享有一至三天的丧假，以便处理丧葬等相关事宜。这是基于上述国家基本规定得出的结论。

3. 地区与单位差异：

   • 地区差异：虽然国家有基本规定，但不同地区在执行时可能有所差异。有些地区可能会根据当地的风俗习惯或实际情况，对丧假天数进行适当调整。因此，具体丧假天数还需结合所在地区的具体规定来确定。
   • 单位差异：不同单位在制定内部规章制度时，也可能对丧假天数进行不同规定。一些单位可能会根据实际情况适当延长假期，以体现对员工的人文关怀；而有些单位则可能严格按照国家规定执行。因此，具体丧假天数还需查阅所在单位的规章制度或咨询人事部门。

4. 实际操作建议：

   • 了解政策：在申请丧假前，建议先了解所在地区和单位的具体政策，以确保自己能够享受到应有的丧假权益。
   • 及时沟通：如果配偶去世需要请假，应及时与单位行政领导或人事部门沟通，说明情况并申请丧假。
   • 保留证据：在申请丧假时，建议保留好相关证据（如死亡证明、亲属关系证明等），以便单位审核和备案。

总结与提醒： 配偶去世时，职工通常可以享有一至三天的丧假，但具体天数还需结合所在地区和单位的具体政策来确定。在处理此类问题时，建议保持冷静和理智，及时了解并遵循相关政策规定，以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。