结论前置：根据国家相关规定，职工丧假通常为1至3天，且期间工资应照常发放。具体天数可能因特殊情况（如路程远近、地方规定等）及公司政策有所调整。
丧假天数规定详解
国有企业职工：
- 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，国有企业职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，单位可酌情给予一至三天的丧假。这一规定为国有企业职工丧假天数提供了明确的法律依据。
非国有企业职工：
- 虽然国家未对非国有企业职工的丧假天数做出具体规定，但依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着非国有企业职工在直系亲属死亡时，也应享有带薪丧假。具体天数可参考国有企业的做法或依据企业规章制度、劳动合同等确定。
特殊情况处理：
- 若职工需去外地料理直系亲属丧事，企业应根据路程远近另给路程假。路程假一般为1至3天，但具体天数需由企业根据实际情况灵活确定。
- 部分地区或企业可能会根据自身实际情况，对丧假天数进行适当调整或增设额外规定。例如，一些地方或企业在基础丧假天数上增加额外的丧假天数，以体现对职工的人文关怀。
丧假工资标准
工资支付依据：
- 根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及《中华人民共和国劳动法》第五十一条，在批准的丧假期间，职工的工资照发。这意味着职工在丧假期间应享有与正常工作期间相同的工资待遇。
具体解释：
- 丧假期间，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
- 途中的车船费等全部由职工自理，这部分费用不属于工资支付范围。
实际操作建议
了解公司政策：
- 职工在申请丧假前，应首先了解公司的相关政策，包括丧假天数、工资支付标准等。这有助于职工在申请丧假时做到心中有数，避免不必要的纠纷。
准备必要材料：
- 职工在申请丧假时，应提交请假条、直系亲属的死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明等必要材料。这些材料是证明丧假真实性和必要性的重要依据。
及时沟通协商：
- 若职工对公司的丧假政策有疑问或不满，应及时与公司进行沟通协商。通过友好协商，双方可以达成共识，确保职工的合法权益得到保障。
争议解决途径
- 如职工与用人单位就丧假及工资问题发生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。在争议解决过程中，职工应保留好相关证据材料，以便维护自己的合法权益。
综上所述，职工丧假天数及工资标准均有明确的法律规定和实际操作建议。职工在申请丧假时，应了解并遵守相关规定，同时也可根据具体情况和公司政策进行适当调整。如遇争议，应依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。