目前国家层面对于配偶父母去世并没有明确统一的法定丧假规定，但在实际操作中，一些地方和单位已将其纳入丧假范围，并给予一定天数的丧假。以下是对这一问题的详细分析：
一、国家层面法律规定
基础法规：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应依法支付工资。但此条款并未明确丧假的具体天数，也未直接提及配偶父母去世的情况。
- 原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中，规定了职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可酌情给予一至三天的婚丧假。然而，该规定并未直接涵盖配偶父母（即岳父母或公婆）的情况。
法律解读：
- 从法律层面来看，对于配偶父母去世的丧假问题，国家并未作出统一规定，这留给了单位较大的自主裁量空间。
二、地方及单位规定情况
地方规定：
- 部分地方为了保障劳动者的权益，出台了拓展性规定。例如，《上海市企业工资支付办法》就明确规定了岳父母或公婆死亡时，劳动者也享有三天丧假。这表明，在不同地区，对于配偶父母去世的丧假问题可能存在不同的规定。因此，建议您查阅所在地区的相关政策法规，以了解当地是否有此类扩展性规定。
单位规定：
- 在实际操作中，许多用人单位会结合自身情况制定相应的规章制度。一些人性化的单位会明确规定，当职工的配偶父母去世时，可给予一定天数（通常为1至3天）的丧假。此外，部分单位还考虑到我国历史形成的风俗，将祖辈的丧礼也纳入职工可享受的丧假范围，但这主要由各企业自主认定。因此，建议您查看所在单位的规章制度，确定自己能否享受以及能享受多少天的丧假。
三、实际执行与权益保障
- 了解权益：在面临丧假问题时，您首先应查阅所在地区的法规和政策，了解是否有针对配偶父母或祖辈去世的特别规定。同时，查看所在单位的规章制度，确定自己能否享受以及能享受多少天的丧假。
- 合理安排：虽然国家规定丧假为1至3天（针对直系亲属），但具体天数应结合实际情况进行合理安排，以确保您的权益得到充分保障。如果与配偶父母关系特别密切或在丧事中承担较多事务，可与用人单位协商，单位可能会酌情给予更长时间的假期。
- 其他假期方式：除了丧假外，您还可以考虑利用带薪年休假、调休等方式来处理丧事和陪伴家人。这些假期的使用需遵循单位的具体规定。
四、建议与操作指南
- 咨询单位：鉴于上述情况的复杂性，建议您在面临配偶父母去世需要请假时，首先直接咨询自己所在单位的人事部门或查阅员工手册等相关资料，以了解具体的丧假天数和请假流程。
- 关注政策：同时，也可以关注当地的相关政策法规，看是否有针对配偶父母去世的丧假规定，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，虽然国家层面尚未对配偶父母去世的丧假问题作出明确规定，但您可以通过查询当地政策法规和企业规章制度来了解自己的权益，并在必要时向单位提出请假申请。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。