事业单位外省职工的丧假通常为一至三天，且若直系亲属在外地去世，单位还需根据路程远近给予额外的路程假。以下是对这一问题的详细解答：

1. 基本丧假天数：

   • 根据国家相关规定及《中华人民共和国劳动法》的精神，事业单位职工在直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，可享受一至三天的丧假。这是基本的丧假天数，适用于大多数情况。

2. 路程假与工资支付：

   • 路程假：如果职工的直系亲属在外地去世，需要职工本人去外地料理丧事的，单位应根据路程远近，额外给予职工路程假。这是为了确保职工有足够的时间处理丧事并返回工作岗位。
   • 工资支付：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，不受任何影响。这是《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定的劳动者权利。然而，途中的车船费等费用，则需由职工自理。

3. 地方政策与单位规定的差异：

   • 值得注意的是，各地可能会结合自身的实际情况，制定更为具体的丧假政策。例如，有的地方可能将岳父母、公婆也纳入享受丧假的直系亲属范围，或者对丧假天数进行适度的延长。
   • 此外，一些单位可能会将祖辈（祖父母、外祖父母）去世也纳入丧假范围，但这一做法并非国家统一规定，而是取决于单位的自主权和实际情况。

4. 请假材料与程序：

   • 为了确保丧假的顺利申请和批准，职工在请丧假时应提供必要的请假材料，包括但不限于请假单、死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明等。
   • 请假程序通常是由职工向所在单位提出申请，经行政领导批准后即可享受丧假。职工应遵守单位的请假制度和流程，确保丧假的合法性和有效性。

建议与总结：

• 鉴于丧假规定可能因地域和单位政策的不同而有所差异，建议事业单位职工在需要请丧假时，首先查阅所在地区的具体法律法规，或咨询单位的人事部门或相关负责人，以获取最准确的信息。
• 同时，单位也应加强相关规章制度的建设和完善，确保职工在享受丧假权益时能够得到充分的保障和支持。

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