异地职工丧假通常为一至三天，并可根据实际情况获得额外的路程假。以下是对这一问题的详细解析：

1. 基本丧假天数：

   • 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及《中华人民共和国劳动法》的相关精神，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，职工有权享受1至3天的丧假。这一规定适用于所有职工，无论其是否为异地职工。

2. 路程假的额外考虑：

   • 对于异地职工而言，由于其直系亲属可能在外地，因此处理丧事需要额外的旅行时间。为此，规定明确指出，如果职工需要去外地料理丧事，企业应根据路程远近，另外给予职工路程假。路程假的天数一般由用人单位根据实际情况决定，但通常会考虑路程的远近和必要的处理时间，以确保职工有足够的时间处理丧事并返回工作岗位。

3. 非直系亲属的丧假安排：

   • 对于职工的非直系亲属（如祖父母、外祖父母等）去世，法律并未作出明确的丧假规定。在这种情况下，是否给予丧假以及具体的丧假天数，主要由用人单位根据其内部规章制度和实际情况自行决定。一般来说，部分企业可能会出于人文关怀，给予一到两天的丧假。

4. 地区与单位差异：

   • 不同地区和不同性质的单位（如民营企业、外资企业等）在具体执行丧假规定时可能会有所差异。一些地方或单位可能会扩大丧假的适用范围，例如将职工配偶的父母也纳入丧假范围，或者在基础丧假天数上有所增加。这些差异通常会在地方政策或单位规章制度中明确。因此，异地职工在享受丧假时，应了解所在地区和单位的具体规定。

5. 建议与操作指南：

   • 了解政策：异地职工在遇到直系亲属去世的情况时，应及时向所在单位了解具体的请假政策和流程，确保自己的权益得到保障。
   • 办理手续：按照单位要求办理相关请假手续，如提交丧假申请、提供亲属去世的证明等。
   • 沟通协商：对于路程假的具体天数和安排，应与单位进行充分沟通协商，确保双方达成共识。

示例说明： 假设某异地职工的直系亲属在外地去世，该职工需要前往料理丧事。根据单位规定和实际情况，该职工可以享受3天的丧假，并额外获得2天的路程假。这样，该职工总共有5天的时间来处理丧事并返回工作岗位。

总结与提醒： 异地职工在享受丧假时，应了解所在地区和单位的具体规定，并按照规定办理相关手续。同时，用人单位也应依法保障职工的丧假权益，不得随意拒绝或限制职工的丧假申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。