外地员工丧假一般为一至三天，具体天数可能因企业规定、地区习俗及员工与逝者关系等因素有所不同。以下是对此问题的详细分析：

一、基本丧假天数

根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，当员工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位应根据具体情况，酌情给予一至三天的丧假。这一规定适用于所有员工，无论其是否为外地籍。因此，外地员工在直系亲属去世时，通常可享受一至三天的丧假。

二、路程假的额外考虑

对于外地员工而言，由于其直系亲属可能在外地，处理丧事需要额外的旅行时间。为此，相关法规明确指出，如果职工需要去外地料理丧事，企业应根据路程远近，另外给予职工路程假。这意味着，外地员工在享受基本丧假的同时，还可以根据实际情况获得额外的路程假，以确保他们有足够的时间处理丧事并返回工作岗位。

三、企业规章制度的影响

许多企业会在员工手册等规章制度中对丧假作出具体规定。这些规定通常会基于劳动法的最低标准，并结合企业的实际情况进行制定。例如，有的企业会规定员工直系亲属去世时给予更长的丧假，或者对旁系亲属去世也给予一定的丧假天数。因此，外地员工的具体丧假天数还可能受到企业规章制度的影响。

四、地区文化习俗的考量

不同地区的文化习俗对丧假时长也会产生影响。在一些丧葬习俗较为隆重、仪式周期较长的地区，企业可能会适当放宽丧假天数，以体现对员工的人文关怀和对当地习俗的尊重。因此，如果外地员工所在的地区有特殊的丧葬习俗，其丧假天数也可能相应增加。

五、员工与逝者关系的考量

员工与逝者的关系也是决定丧假天数的重要因素。通常情况下，若员工的直系亲属去世，丧假相对较长；而旁系亲属去世时，丧假天数可能会相对较少。不过，这一原则并非绝对，具体还需根据企业规章制度和地区习俗来确定。

六、建议与操作指南

1. 了解政策：员工在遇到此类情况时，应及时向所在单位了解具体的请假政策和流程，确保自己的权益得到保障。
2. 办理手续：按照单位要求办理相关请假手续，如提交丧假申请、提供亲属去世的证明等。
3. 沟通协商：对于路程假的具体天数和安排，应与单位进行充分沟通协商，确保双方达成共识。

示例说明：假设某外地员工的父亲去世，根据企业规定和地区习俗，该员工可能享受三天的丧假加上两天的路程假，共计五天假期。但如果该员工的祖父去世，且企业规章制度中未明确规定旁系亲属去世的丧假天数，那么该员工可能只能享受企业根据人文关怀给予的一至两天丧假。

总结与提醒：外地员工的丧假天数并非固定不变，而是受到多种因素的影响。因此，在遇到此类情况时，员工应充分了解相关政策并按照规定办理相关手续。如有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。