关于异地职工请丧葬假的天数问题，这主要涉及到我国关于丧假的法律规定以及企业实际操作中的一些惯例。以下是我为您详细梳理的解答：
一、基本丧假天数
根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位应根据具体情况，酌情给予一至三天的丧假。这一规定是普遍适用的，不受职工是否为异地籍或工作地点的限制。因此，异地职工在直系亲属去世时，同样享有这一基本丧假天数。
二、路程假的额外考虑
对于异地职工而言，由于直系亲属可能在外地，处理丧事需要额外的旅行时间。为此，规定中明确指出，如果职工需要去外地料理丧事，企业应根据路程远近，另外给予职工路程假。这意味着，异地职工在享受基本丧假的同时，还可以根据实际情况获得额外的路程假，以确保他们有足够的时间处理丧事并返回工作岗位。路程假的具体天数，通常由企业根据路程的远近和实际情况来决定。
三、非直系亲属的丧假安排
对于职工的非直系亲属（如祖父母、外祖父母等）去世，法律并未作出明确的丧假规定。在这种情况下，是否给予丧假以及具体的丧假天数，主要由用人单位根据其内部规章制度和实际情况自行决定。一般来说，部分企业可能会出于人文关怀，给予一到两天的丧假，但这不是法定的，而是企业自主决定的。
四、实际操作建议
了解政策：作为异地职工，在遇到直系亲属去世需要请假时，应及时向所在单位了解具体的请假政策和流程，包括丧假和路程假的天数、申请手续等，以确保自己的权益得到保障。
办理手续：按照单位要求办理相关请假手续，如提交丧假申请、提供亲属去世的证明（如死亡证明、火化证明等）以及可能需要的其他材料。
沟通协商：对于路程假的具体天数和安排，应与单位进行充分沟通协商，说明自己的实际情况和需要，以便单位能够合理安排您的假期。
综上所述，异地职工在直系亲属去世时，享有与本地职工相同的一至三天基本丧假，并可根据实际情况获得额外的路程假。具体的丧假天数和路程假安排应由员工所在单位根据其实际情况和单位的规定来决定。在处理此类问题时，建议您充分了解相关政策并按照规定办理相关手续。