企事业单位工作人员的丧假通常为1至3天，但具体天数可能因地区政策或单位规定而有所不同。以下是对这一问题的详细解答：
一、国家层面的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（〔80〕劳总薪字29号），企事业单位职工在直系亲属（父母、配偶和子女）去世时，可享受丧假。具体规定如下：
丧假天数：职工本人或其直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
路程假：如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，单位还可以根据路程远近，另外给予职工路程假，以确保职工有足够的时间处理丧事并返回工作岗位。
工资待遇：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
二、地方或单位的具体规定
虽然国家层面规定了丧假的基本天数，但具体执行中，各地或各单位可能会根据自身情况制定更详细的规定。例如：
上海市：有规定职工请丧假时，可酌情给予一至三天丧假；外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，但在路费报销等方面没有明确规定。
部分企事业单位：可能会在劳动合同、内部规章制度或员工手册中对丧假进行细化，明确丧假天数、申请流程等。因此，建议职工在需要请丧假时，首先查阅所在单位的具体规章制度或咨询单位的人事部门，以获取最准确的信息。
三、特殊情况下的处理
非直系亲属去世：对于岳父母、公婆等非直系亲属的去世，法律并未明确规定必须给予丧假。但一些人性化的单位会从关爱员工的角度出发，允许员工请假奔丧，具体天数需参照单位规定。
延长假期：若遇到特殊情况需要延长丧假，职工可与单位协商，通过事假、年假等方式解决。
四、丧假期间的权益保障
工资发放：丧假期间，用人单位应依法支付工资，不得克扣。
劳动关系保护：丧假期间，用人单位不得以任何理由解除与职工的劳动合同。
总结与建议：企事业单位工作人员的丧假天数通常遵循国家层面的基本规定，即一至三天，并可根据实际情况给予路程假。然而，具体执行中可能因地区政策或单位规定而有所不同。因此，建议职工在需要请丧假时，首先了解所在单位的具体规章制度或咨询人事部门，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。