结论：在单位上班直接撂挑子不干，是否违法需视具体情况而定，不能一概而论。下面我将从不同角度为你详细分析。
从劳动合同角度分析
- 若劳动合同中有明确约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者不得擅自离职，或者规定了离职需要提前一定期限通知用人单位等条款，而劳动者直接撂挑子不干，违反了劳动合同的约定，那么劳动者就构成了违约行为。
- 法律后果：用人单位有权依据劳动合同的约定，要求劳动者承担违约责任，比如支付违约金（如果合同中有约定且符合法律规定）、赔偿因劳动者擅自离职给用人单位造成的损失等。例如，某员工与单位签订的劳动合同中约定，员工离职需提前30天通知单位，否则需支付一个月工资作为违约金。若该员工直接离职，单位就有权要求其支付这一个月工资的违约金。
- 若劳动合同中没有明确约定：
- 虽然劳动合同没有明确规定离职的相关事项，但劳动者直接离职仍然可能给用人单位造成损失。在这种情况下，劳动者虽然没有直接违反劳动合同的明确条款，但可能因未履行合理的通知义务等，给用人单位的生产经营带来不便或损失。
- 法律后果：用人单位可以要求劳动者赔偿实际损失，但需要用人单位提供充分的证据证明损失的存在以及该损失与劳动者擅自离职之间的因果关系。比如，单位因员工突然离职，导致订单无法按时完成，产生了额外的违约金支出，单位如果能证明这部分支出是由于员工擅自离职造成的，就可以要求员工赔偿。
从劳动法角度分析
- 劳动者享有辞职权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有辞职的权利。劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，一般情况下，试用期内的劳动者需提前3日通知，非试用期的劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位。
- 合法离职情况：如果劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，并办理了相关的离职手续，那么劳动者的离职行为是合法的，不构成违法。例如，员工提前30天向单位提交了书面辞职申请，在30天后办理了工作交接等离职手续，这种离职就是合法的。
- 擅自离职的违法性：
- 如果劳动者没有按照法律规定提前通知用人单位，直接撂挑子不干，这种行为可能扰乱用人单位的正常生产经营秩序，给用人单位造成损失。虽然劳动法没有直接规定这种行为是“违法”，但从民事法律关系的角度来看，劳动者可能因侵权或违约需要承担相应的法律责任。
- 特殊情况：在某些特殊情况下，如用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种情况下，劳动者直接离职是合法的，不承担法律责任。
建议
- 对于劳动者：
- 在决定离职前，最好先查看一下自己与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于离职的约定。
- 按照法律规定提前通知用人单位，并办理好相关的离职手续，如工作交接、结算工资等，避免给自己带来不必要的法律风险。
- 对于用人单位：
- 在劳动合同中明确约定离职的相关条款，如离职通知期限、违约责任等，以便在劳动者擅自离职时，能够依据合同维护自己的合法权益。
- 当劳动者擅自离职时，及时收集相关证据，如考勤记录、工作交接情况、损失证明等，以便在需要时向劳动者主张赔偿。
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