结论前置：临时工未做够半个月就被扣钱，这种做法很可能是违法的，具体分析如下：

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同（非全日制用工除外，但非全日制用工一般也有特定的工时和报酬支付规定）。在劳动合同中，双方应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
   • 如果临时工与用人单位之间签订了劳动合同，并且合同中没有明确约定“未做够半个月需扣钱”的条款，那么用人单位擅自扣钱就违反了劳动合同的约定，也违反了劳动合同法的相关规定。

2. 从工资支付规定来看：

   • 根据《工资支付暂行规定》等法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果用人单位以“未做够半个月”为由扣钱，这实际上是一种克扣工资的行为，除非这种扣钱行为有明确的法律依据或劳动合同中的特别约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定。

3. 从实际用工情况来看：

   • 临时工虽然可能不享有与正式员工完全相同的福利待遇，但他们在提供劳动的过程中，同样享有获得劳动报酬的权利。用人单位不能因为临时工的工作时间短就随意扣钱。
   • 如果临时工确实因为个人原因提前离职，用人单位可以按照劳动合同的约定或者公司规章制度的规定，要求临时工承担相应的违约责任（如果有的话），但这并不意味着可以随意扣钱。违约责任和扣钱是两个不同的概念，不能混为一谈。

建议：如果临时工遇到了这种情况，可以先与用人单位进行协商，要求用人单位按照劳动合同的约定和国家规定支付劳动报酬。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬、工作时间、违约责任等方面的约定。如果有任何疑问或者不明白的地方，一定要及时向用人单位或者专业人士咨询，以免自己的权益受到损害。