结论：超市老板要求员工每天上9个小时班是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了我国关于工作时间的法律规定。

分析：

1. 法定工作时间：

   • 根据我国《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是基本的法定工作时间限制。

2. 加班与加班费：

   • 如果超市老板要求员工每天工作9小时，且这超出的1小时没有给予相应的加班费或调休，那么这种做法就违反了《劳动法》中关于加班的规定。
   • 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 特殊工时制度：

   • 当然，也存在一些特殊工时制度，如不定时工作制和综合计算工时工作制。但这些制度需要经过劳动行政部门的批准，并且通常适用于特定行业或岗位。
   • 如果超市老板主张实行的是特殊工时制度，那么需要查看是否有相关的批准文件，并且该制度是否确实适用于超市员工。

4. 劳动合同与规章制度：

   • 超市老板与员工之间的劳动合同以及超市的规章制度也是判断工作时间是否合法的重要依据。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了工作时间，并且该时间符合《劳动法》的规定，那么超市老板的要求就是合法的。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定工作时间，或者规定的时间违反了《劳动法》，那么超市老板的要求就是违法的。

建议：

• 如果超市员工认为自己的工作时间被违法延长，可以先与超市老板进行沟通，要求调整工作时间或支付加班费。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 员工在采取任何行动之前，最好先收集好相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。