每日工作九小时，一般情况下是违法的。根据我国《劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制的基本要求。
具体情况分析
标准工时制下：
- 在标准工时制下，每日工作九小时明显超出了法定的八小时工作制，因此是违法的。用人单位若要求劳动者每日工作九小时，且未经过与工会和劳动者的协商，也未支付相应的加班费，那么这种行为就违反了《劳动法》的规定。
综合工时制下：
- 如果企业经劳动行政部门批准实行综合工时工作制，那么工作时间可以以周、月、季、年等为周期进行综合计算。在这种情况下，如果九小时的工作时间是在综合周期内平均后的结果，且符合总体标准（即平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同），那么这种工作安排就不算违规。但需要注意的是，即使实行综合工时制，用人单位也需要确保劳动者的休息休假权利，不能过度延长工作时间。
不定时工作制下：
- 对于实行不定时工作制的职工，他们不受标准工时制的限制。用人单位可以采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，以确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。在这种情况下，只要符合不定时工作制的原则，九小时的工作时间也可能不算违规。但同样需要注意的是，不定时工作制并不意味着用人单位可以随意延长工作时间，而是需要确保劳动者的身心健康和工作效率。
法律后果与建议
法律后果：如果用人单位违反《劳动法》的规定，延长劳动者的工作时间，那么劳动行政部门有权给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费或寻求其他法律救济。
建议：作为劳动者，如果你发现自己的工作时间超出了法定标准，且未获得相应的加班费或补偿，那么你可以先与用人单位进行协商。如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。作为用人单位，也应该严格遵守《劳动法》的规定，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的身心健康和工作效率。
总之，每日工作九小时是否违法，需要根据具体的工时制度和用人单位的实际情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。