结论前置：超市要求每天上班9小时月休两天，这一工作安排是否合法，需结合具体法律法规来判断。在一般情况下，这可能违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。

分析说明：

1. 工作时间规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。因此，超市要求每天上班9小时，已经超出了法定的工作时间。

2. 休息休假规定：

   • 《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。超市要求月休两天，即每月至少休息8天（按每月4周计算），这一安排本身并不违反每周至少休息一日的规定。但需要注意的是，如果超市的工作安排导致员工在某些特定周内无法享受到至少一天的休息，那么这种安排就是违法的。
   • 另外，《劳动法》第四十条还规定，法定节假日用人单位应当依法安排劳动者休假。超市在安排工作时，也需要确保员工在法定节假日能够得到休息。

3. 特殊情况：

   • 如果超市因特殊原因需要延长工作时间，根据《劳动法》第四十一条，需经与工会和劳动者协商后方可延长，且一般每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。并且，这种延长工作时间的情况需要支付加班费。

法律建议：

• 如果你认为超市的工作安排违反了劳动法的相关规定，你可以与超市管理层沟通，提出你的合法权益诉求，要求调整工作时间或增加休息日。
• 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
• 在任何情况下，都应确保自己的合法权益不受侵害，必要时可以寻求专业律师的帮助。

总结： 超市要求每天上班9小时月休两天，在一般情况下可能违反了劳动法的工作时间和休息休假规定。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。