老板扣2000元工资的行为不合法，您有权要求老板全额支付工资，并可通过合法途径维权。以下从不同角度为您详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。在您因家里紧急情况需要回家这种情况下，不属于可以扣减工资的法定情形，老板扣2000元工资属于违法行为。

从维权途径角度

1. 与老板协商：您可以先尝试与老板进行友好沟通，向老板说明家里紧急情况的具体原因，强调扣减工资是不合法的行为，要求老板按照约定全额支付工资。在沟通时，尽量保持冷静和理性，以解决问题为目的。
2. 向劳动监察部门投诉：如果与老板协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，会责令老板限期支付您被克扣的工资。您需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及老板克扣工资的事实。
3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

从注意事项角度

1. 保留证据：在整个过程中，您要注意保留好与老板沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以及能够证明您工作情况和工资情况的证据，这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
2. 及时行动：劳动争议有时效限制，您要在规定的时效内采取维权措施，以免错过维权时机。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。