保安的“迟工”（这里理解为迟到）和请假是两个不同的概念，它们之间没有直接的必然联系，但在实际工作中可能会产生一定的关联或影响。下面我从几个角度来详细解释：

1. 定义与性质：

   • 迟到：通常指的是员工未按照规定的时间到达工作岗位，属于违反工作纪律的行为。迟到可能会受到公司的纪律处分，如警告、罚款或扣减工资等。
   • 请假：则是员工因个人原因（如生病、家庭事务等）需要暂时离开工作岗位，并事先向公司提出申请并获得批准的行为。请假是合法的，且通常不会受到纪律处分，但可能会影响员工的出勤记录和工资。

2. 关联与影响：

   • 虽然迟到和请假在定义上是独立的，但在实际工作中，员工可能会因为频繁迟到而担心受到纪律处分，从而选择通过请假来避免迟到的情况。然而，这种做法并不是解决问题的根本方法，因为请假也需要合理的理由和公司的批准。
   • 另外，如果员工因为迟到而错过了重要的工作任务或会议，可能会对公司的工作造成影响，进而可能影响到员工的绩效评估和职业发展。在这种情况下，员工可能会选择请假来弥补因迟到而错过的工作，但这同样需要公司的理解和批准。

3. 公司政策与规定：

   • 不同的公司对于迟到和请假的政策可能有所不同。有些公司可能对迟到有严格的纪律处分，而对请假则相对宽松；有些公司则可能更注重员工的出勤记录，对迟到和请假都有相应的管理规定。
   • 因此，保安（或任何员工）在处理迟到和请假问题时，应首先了解并遵守公司的相关政策和规定。

4. 法律建议：

   • 作为员工，应尽量遵守公司的工作时间和纪律要求，避免迟到和无故缺勤。
   • 如果因特殊原因需要请假，应提前向公司提出申请，并说明合理的理由，以获得公司的批准。
   • 如果因迟到而受到不公正的纪律处分或工资扣减，可以与公司进行沟通协商，或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总结来说，保安的迟到和请假是两个不同的概念，它们之间没有直接的必然联系。但在实际工作中，员工应了解并遵守公司的相关政策和规定，合理处理迟到和请假问题，以维护自己的合法权益和职业发展。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。