针对您提出的“单位不给开与单位无关的证明怎么办”的问题，这确实是一个涉及个人权益和单位管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们需要明确一点：单位通常只负责开具与其业务范围、员工身份或工作相关事项的证明。对于与单位无关的证明，单位确实没有义务或责任去开具。这是基于单位的管理规定和职责范围来考虑的。

然而，如果您确实需要开具这样的证明，并且认为单位有某种方式或渠道可以协助您（尽管这并非其直接职责），您可以尝试以下步骤：

1. 与单位沟通：

   • 您可以先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您需要开具证明的具体原因和用途。
   • 询问单位是否有相关的流程或规定，以及是否有可能在特定情况下协助您开具证明。

2. 了解单位政策：

   • 查阅单位的员工手册、政策文件或相关规章制度，了解单位对于开具证明的具体规定和限制。
   • 这有助于您更好地理解单位的立场，并为您后续的行动提供依据。

3. 寻求第三方协助：

   • 如果单位确实无法开具您需要的证明，您可以考虑寻求第三方机构或个人的协助。
   • 例如，您可以联系相关的行业协会、社区组织或专业机构，看他们是否能提供您需要的证明或推荐信。

4. 利用政府服务渠道：

   • 如果您需要开具的证明与政府服务、公共事务或法律程序相关，您可以考虑通过政府服务渠道来申请。
   • 例如，您可以拨打当地的12345政务服务便民热线（或类似的服务热线），了解如何申请开具相关证明。
   • 根据您所在地区的不同，可能还可以通过政府网站、微信公众号等在线渠道提交申请。

5. 法律途径：

   • 如果您认为单位的行为侵犯了您的合法权益，且通过上述途径无法解决问题，您可以考虑咨询法律专业人士或寻求法律援助。
   • 他们可以为您提供更具体的法律建议，并帮助您通过法律途径来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。尽量与单位进行友好、开放的沟通，并尝试理解对方的立场和限制。同时，也要积极寻求其他可行的解决方案，以维护自己的合法权益。

希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。