自己辞职单位不给开离职证明，劳动者可以通过一系列法律途径来维护自己的权益。

一. 首先尝试与用人单位沟通

• 劳动者应当私下联系公司负责人或人力资源部门，明确要求开具离职证明。这是最直接且成本最低的方式，尝试通过沟通解决问题。

二. 向劳动行政部门举报

• 如果沟通无果，劳动者可以向公司所在的劳动行政部门（人力资源和社会保障部及其各级机构）举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。

三. 申请劳动仲裁

• 若劳动行政部门的处理未能满足劳动者的需求，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位出具离职证明或承担相应的法律责任。

四. 提起诉讼

• 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼。根据法律规定，用人单位如果因未出具离职证明给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

五. 保留证据，维护权益

• 在整个过程中，劳动者应当保留好与用人单位的沟通记录、投诉记录、劳动仲裁申请书、法院诉讼材料等相关证据，以便在需要时提供证明，维护自己的合法权益。

我建议劳动者在离职时，应当主动向用人单位索要离职证明，这是劳动者的合法权益。如果用人单位拒绝出具，劳动者应当积极采取措施，通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。