若员工工亡前在公司未干满一个月，其近亲属仍可依法享受工亡待遇，赔偿项目及标准主要依据《工伤保险条例》确定，与是否干满一个月无直接关联。具体分析如下：

1. 工亡待遇的构成
   根据《工伤保险条例》第三十九条，工亡职工近亲属可享受以下待遇：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：按工亡职工工资一定比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%）；
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
     

2. 未干满一个月对赔偿的影响

   • 工资基数问题：若工亡职工实际工作时间不足一个月，供养亲属抚恤金的计算可能面临工资基数难以确定的问题。此时可参考以下方式处理：
     
     • 按劳动合同约定的月工资标准计算；
       
     • 若无约定，可按实际工作天数折算月工资（如：日工资=实际领取工资÷实际工作天数，月工资=日工资×21.75天）；
       
     • 若均无法确定，可参照统筹地区同行业平均工资或单位职工平均工资。
       
   • 其他待遇不受影响：丧葬补助金和一次性工亡补助金的计算与工作时间无关，均按法定标准执行。
     

3. 用人单位未参保的赔偿责任
   若用人单位未依法缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工亡待遇均由用人单位承担。此时近亲属可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，用人单位不得以“未干满一个月”为由拒赔。

建议行动：

1. 立即向用人单位索要工亡认定材料（如事故报告、医疗证明等），并要求其申请工伤认定；
   
2. 若用人单位拒绝，近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
   
3. 收集工资条、劳动合同、考勤记录等证据，以证明劳动关系及工资水平；
   
4. 协商不成时，及时申请劳动仲裁或提起诉讼，维护合法权益。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。