结论：针对您在培训机构打工没有合同且老板迟迟不结算工资的情况，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。
详细分析：
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资结算的诉求，并要求老板给出具体的结算时间和方式。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。
- 在投诉时，您需要提供相关证据来证明您的劳动关系和工资拖欠情况。由于您没有签订劳动合同，您可以通过工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）、同事证言等方式来证明您的劳动关系。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，包括工资拖欠问题。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位需要履行裁决结果，支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足您的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，您需要准备充分的证据来证明您的劳动关系和工资拖欠情况。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位需要履行判决结果，支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并按照约定支付工资。如果用人单位未签订劳动合同或拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 同时，建议您在未来的工作中尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免类似问题的再次发生。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或人民法院的判决要求支付赔偿金等法律后果。
如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。