结论：达到退休年龄的进城务工的农民工在工作时间受伤，在认定工伤时不一定需要先确认劳动关系，具体需分情况讨论。
一、已享受养老保险待遇或领取退休金的情况
- 法律规定：根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》以及多地法院的裁判案例，如果劳动者已经达到法定退休年龄并依法享受了基本养老保险待遇（如按月领取退休金），那么他们与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是劳务关系。
- 结论：在此情况下，劳动者在工作过程中发生的伤亡一般不被认定为工伤，而是按照人身损害赔偿的相关规定进行处理。因此，也就不需要先确认劳动关系。
二、未享受养老保险待遇或领取退休金的情况
法律规定与实践：
- 对于虽然达到法定退休年龄但并未开始享受基本养老保险待遇的劳动者，其性质在法律上存在一定争议。然而，从保护劳动者权益的角度出发，许多地方在实践中仍倾向于将此类人员纳入工伤保险的保护范围。
- 例如，《工伤保险条例》虽未明确规定超龄人员能否认定工伤，但部分地区的司法实践认为，只要劳动者未享受养老保险待遇且仍在原单位工作，或在新单位形成事实劳动关系，其在工作期间受伤就应被认定为工伤。
具体情形：
- 原单位继续工作且未办理退休手续：如果劳动者达到法定退休年龄后，继续在原单位工作，且未办理退休和享受城镇职工基本养老保险待遇，那么他们在工作期间受到事故伤害或患职业病的，应由用人单位承担工伤保险责任。此时，虽然劳动者已达到退休年龄，但由于未享受养老保险待遇，且仍在原单位工作，因此与用人单位之间仍存在事实上的劳动关系，不需要额外确认劳动关系即可进行工伤认定。
- 入职新单位且形成事实劳动关系：如果劳动者达到法定退休年龄后，入职新单位工作，且与新单位形成了事实上的劳动关系（即符合劳动关系的构成要件，如存在管理与被管理、支配与被支配的关系，且提供劳动并获取报酬），那么他们在工作期间发生的事故伤害也应被认定为工伤。在此情况下，由于已经形成了事实上的劳动关系，因此也不需要额外确认劳动关系。
结论：在此情况下，劳动者在工作过程中发生的伤亡有可能被认定为工伤，且由于已经形成了事实上的劳动关系（或符合劳动关系的构成要件），因此不需要额外确认劳动关系。
综合建议
- 及时收集证据：无论是否需要确认劳动关系，劳动者在受伤后都应及时收集相关证据，如工作证、工资单、工作记录、医疗证明等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系（或事实劳动关系）以及受伤的事实。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和程序，建议劳动者在受伤后及时咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。
- 关注当地政策：不同地区对于超过法定退休年龄的劳动者的工伤认定政策可能存在差异，因此劳动者在处理此类问题时还应关注当地的相关政策和规定。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。