关于银行软开中心劳动合同的签订主体问题，结论并不绝对，需分情况讨论：

1. 总行统一签订的情况：

   • 在许多大型银行中，为了统一管理和规范劳动合同，总行可能会作为用人单位与所有员工（包括软开中心的员工）签订劳动合同。这种情况下，劳动合同的甲方是总行，乙方是员工个人。
   • 法律依据：虽然具体的劳动合同签订主体可能并未在《劳动合同法》中明确规定，但根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。因此，只要总行作为用人单位与员工建立劳动关系，就可以作为劳动合同的签订主体。

2. 分行或软开中心独立签订的情况：

   • 在某些情况下，银行软开中心可能作为独立的法人实体或分支机构存在，具有独立的用工权。此时，软开中心可能会作为用人单位与员工签订劳动合同。
   • 特殊情况：如果软开中心并非独立法人，而是总行的一个部门或分支机构，但总行授权其独立招聘和签订劳动合同，那么软开中心也可能以自己的名义与员工签订合同。不过，这种情况下，合同中的用人单位仍然可能是总行，只是由软开中心代为办理签订手续。

3. 合同签订主体的法律意义：

   • 劳动合同的签订主体决定了劳动关系的归属。如果合同是与总行签订的，那么员工在法律上就是总行的员工，享受总行的福利待遇和劳动保护。
   • 如果合同是与分行或软开中心签订的，那么员工在法律上就是该分行或软开中心的员工，其福利待遇和劳动保护可能受到该分行或软开中心政策的影响。

4. 建议：

   • 对于员工来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于用人单位的条款，以明确自己的劳动关系归属。
   • 如果对合同签订主体有疑问或不确定，可以向银行的人力资源部门或相关负责人咨询，以确保自己的权益得到保障。

总结来说，银行软开中心劳动合同的签订主体可能是总行，也可能是分行或软开中心本身，这取决于银行的组织架构和用工政策。在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，明确用人单位，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。