银行签劳动合同的员工通常不属于传统意义上的“编制”员工，但在银行内部常被视为有编制的员工。以下是对这一问题的详细分析：

一、传统编制的含义与银行行业的特殊性

1. 传统编制：主要指在国家机关、事业单位等中，经政府人事部门或相关机构批准设立的、具有特定名额和岗位配置的人员身份。这些编制通常与国家财政拨款、行政级别等紧密相关，享有较为稳定的职业发展路径和福利待遇。
2. 银行行业：银行作为金融机构，其员工编制与传统的国家机关、事业单位有所不同。在银行行业中，编制通常被理解为正式员工身份，即与银行直接建立劳动关系并享受相对稳定工作环境和福利待遇的员工。但这种“编制”并不直接由国家财政拨款和行政调配，而是由银行自主决定。

二、银行劳动合同制员工的特点

1. 劳动关系确立：银行劳动合同制员工是通过与银行签订劳动合同的方式确立劳动关系的。这种关系基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，确保了双方的权利和义务。
2. 待遇与福利：劳动合同制员工享受合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，且通常有晋升机会。这些待遇和福利虽然可能不如传统编制那样严格由国家财政保障，但仍然是相对稳定和优厚的。
3. 管理灵活性：银行作为企业法人，对劳动合同制员工的管理更加灵活。招聘、录用、薪酬待遇等事项由银行自主决定，这更符合现代企业的管理模式。

三、与劳务派遣制员工的对比

1. 劳动关系区别：劳务派遣制员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，然后由劳务公司派遣到银行工作。他们与银行之间不存在直接的劳动关系，因此在待遇、福利和晋升机会方面通常不如劳动合同制员工。
2. 稳定性差异：相对于劳务派遣制员工，劳动合同制员工具有更高的工作稳定性。他们直接与银行建立劳动关系，享受正式员工的待遇和福利，更有可能获得长期的职业发展机会。

四、法律建议与指导

1. 明确合同内容：在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，明确自己的权利和义务，包括工资待遇、工作时间、休假制度、晋升机会等。
2. 了解银行政策：员工应了解银行关于员工编制、晋升、薪酬等方面的政策，以便更好地规划自己的职业发展。
3. 维护自身权益：如果员工在劳动关系中遇到问题，如工资拖欠、加班未补偿等，应及时向银行反映并寻求解决方案。如果问题无法得到解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结来说，虽然银行劳动合同制员工不完全符合传统编制的定义，但在银行行业内部，他们通常被视为有编制的员工。对于求职者来说，成为银行劳动合同制员工是一个较为理想的选择，因为它提供了相对稳定的职业保障和较为优厚的福利待遇。如果你在劳动关系中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。