针对您提出的“离职后调休了还没用完怎么办”的问题，这确实是一个需要结合公司政策、劳动合同以及当地法规来综合判断的情况。以下是我为您详细梳理的处理方式和相关建议：
一、了解公司政策与劳动合同
查阅公司规章制度：
- 首先，您需要查阅公司的相关规章制度，特别是关于调休的申请流程、使用期限以及离职时未使用调休的处理方式等。这些规定通常会明确说明未使用的调休将如何处理。
审查劳动合同：
- 其次，仔细审查您的劳动合同，看其中是否包含关于调休和离职时未使用调休处理的条款。如果劳动合同中有明确规定，那么应按照合同约定来执行。
二、常见处理方式
折算成工资支付：
- 许多公司会选择将员工未使用的调休时间按照一定比例折算成工资支付给员工。这通常是根据公司的规定或行业标准来确定的，比如按日薪或小时薪计算。如果您选择这种方式，需要与公司确认具体的折算比例和支付时间。
作废处理：
- 部分公司可能规定，员工在离职时未使用的调休将自动作废，不再予以补偿。但这种做法需要公司在规章制度中明确说明，并且确保员工在入职时已被告知并同意。如果公司采取这种方式，您需要确认自己是否在入职时已知悉并同意了这一规定。
协商处理：
- 在某些情况下，公司和员工可以就未使用的调休进行协商，达成双方都能接受的解决方案。比如，公司可以考虑给予一定的经济补偿或其他形式的福利作为替代。这种方式更加灵活，可以根据双方的实际情况和需求来制定具体的方案。
三、法律法规依据与注意事项
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。然而，对于离职时未使用的调休如何处理，法律并未作出具体规定。因此，在处理此类问题时，主要依据的是公司的规章制度和劳动合同的约定。
- 在处理未使用调休问题时，您需要注意保留好相关的考勤记录、调休申请单等证据材料。这些证据在后续处理未使用调休问题时可能起到关键作用。
- 如果您对公司或劳动合同中的规定有疑问，建议向人力资源部门或法律顾问咨询，以确保处理方案的公平性和合法性。
四、实际操作建议
提前沟通：
- 在您提出离职前，最好与人力资源部门或上级主管进行沟通，了解未使用调休的处理方式。这样可以帮助您更好地规划离职时间和后续安排。
依法依规处理：
- 在处理未使用调休问题时，请确保遵守相关法律法规和公司规章制度的规定。如果遇到争议无法解决，您可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的权益。
综上所述，离职后未用完的调休应根据具体情况和相关规定来制定合理的处理方案。希望以上建议能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。