针对您在高速公路干活不给工钱的问题，我首先明确结论：您有权要求雇主支付应得的工资，若雇主拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议：

一、法律背景与依据

1. 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者的基本权利。

2. 工资支付暂行规定：此外，《工资支付暂行规定》也明确规定了用人单位必须按照约定支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

二、具体行动建议

1. 与雇主协商：

   • 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并要求雇主按照约定支付工资。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，反映雇主拖欠工资的情况。
   • 劳动行政部门会依法进行调查，并根据调查结果对雇主进行相应的处理，包括要求雇主支付拖欠的工资、加付赔偿金等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
   • 仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。
   • 法院会根据事实和法律规定作出判决，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

三、注意事项与风险提示

1. 保留证据：在整个维权过程中，您务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同、投诉记录、仲裁裁决书等。这些证据将对您后续的维权行动起到至关重要的作用。

2. 及时行动：一旦发现雇主拖欠工资，您应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 理性维权：在维权过程中，您应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击雇主。理性维权不仅有助于问题的解决，还能避免不必要的法律风险。

最后，我建议您在采取任何行动之前，先咨询专业律师的意见，以确保您的维权行动合法有效。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。