针对您在已通车的高速上干活却没拿到工资的情况，首先明确结论：您有权要求支付工资，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
劳动关系确认：
- 如果您与用人单位（如施工公司、承包商等）之间存在明确的劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付您的工资。
- 劳动关系通常通过劳动合同来确立，但即使没有书面合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动，双方就形成了事实劳动关系。
工资支付规定：
- 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 如果用人单位拖欠工资，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。
二、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。
- 协商时，可以保留好相关证据，如工作记录、工资条、考勤记录等，以证明您的工作情况和工资拖欠事实。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。
- 投诉时，需要提交相关证据材料，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是维护自己合法权益的最后一道防线，通过法律途径强制用人单位支付拖欠的工资。
三、特殊情况与注意事项
如果与用人单位不存在劳动关系：
- 如果您与用人单位之间不存在劳动关系，而是与某个个人或团队存在雇佣关系，那么您可能需要通过民事诉讼来维护自己的权益。
- 在这种情况下，您需要收集相关证据，如雇佣合同、工作记录、支付记录等，以证明雇佣关系和工资拖欠事实。
注意诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，您需要在发现工资被拖欠后尽快采取行动，以免超过诉讼时效而丧失维权机会。
保留好相关证据：
- 在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。无论是工作记录、工资条、考勤记录还是其他与工作相关的证据材料，都可能成为您维权的关键依据。
最后，建议您在采取任何行动之前先咨询专业律师（即我本人，任印好律师，专注于离婚、民间借贷、刑事辩护、劳动仲裁、交通事故、婚姻家庭领域）的意见。我可以根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。