单位未经允许取走个人存放在工位抽屉里的劳动合同，这一行为可能涉及侵犯个人隐私及违反劳动合同管理规定，具体分析如下：
侵犯个人隐私角度：
- 隐私权保护：工位抽屉虽属于工作场所的一部分，但个人在其中存放的物品，尤其是涉及个人隐私的文件（如劳动合同），应受到一定的隐私保护。单位未经员工同意，擅自取走这些物品，可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 法律后果：如果员工认为单位的行为侵犯了其隐私权，可以依据《民法典》中关于隐私权保护的规定，要求单位停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。
劳动合同管理规定角度：
- 劳动合同的保管：劳动合同是员工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，员工有权保留一份劳动合同文本，单位无权擅自取走。
- 单位行为性质：单位未经员工同意取走劳动合同，可能构成对劳动合同管理规定的违反。如果单位因此导致员工无法持有劳动合同文本，员工可以要求单位提供一份新的劳动合同文本，或者向劳动监察部门投诉，要求单位纠正其行为。
可能涉及的劳动纠纷：
- 纠纷类型：如果单位取走劳动合同的行为导致员工在后续的工作中遇到权益受损（如工资未按时发放、社保未缴纳等），且员工因无法提供劳动合同文本而难以维权，那么这一行为可能引发劳动纠纷。
- 解决方式：在发生劳动纠纷时，员工可以首先与单位进行协商，要求单位提供劳动合同文本并纠正其行为。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
建议：
- 保留证据：如果员工发现单位擅自取走了自己的劳动合同，应尽快收集相关证据（如监控录像、同事证言等），以证明单位的行为。
- 与单位沟通：在收集到证据后，员工可以与单位进行沟通，要求单位提供劳动合同文本并解释取走的原因。如果单位拒绝提供或解释不合理，员工可以进一步采取法律措施。
- 寻求法律帮助：如果员工在处理这一问题的过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，单位未经允许取走个人存放在工位抽屉里的劳动合同，可能涉及侵犯个人隐私及违反劳动合同管理规定。员工在遇到这一问题时，应保留证据、与单位沟通，并在必要时寻求法律帮助。