员工自己认为治疗未结束，一般情况下不能直接拒绝工伤鉴定，但在特定条件下可以申请延期鉴定。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤鉴定的基本流程与规定
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤鉴定是确定员工因工作遭受事故伤害或患职业病后，其伤残程度和生活自理能力障碍程度的重要环节。这一流程通常包括申请、受理、鉴定、结论送达等步骤，旨在为员工后续的工伤赔偿提供科学依据。
二、员工认为治疗未结束能否拒绝工伤鉴定
一般原则：
- 工伤鉴定并不完全依赖于员工的治疗是否结束。即使员工认为治疗尚未完成，只要其伤情相对稳定，且存在影响劳动能力的可能，就可以进行工伤鉴定。这是因为工伤鉴定的目的是评估员工的伤残程度，而非判断其治疗是否彻底完成。
特定条件下的延期鉴定：
- 如果员工确实因伤情严重或治疗需要，无法在规定时间内进行工伤鉴定，可以向劳动能力鉴定委员会申请延期鉴定。但这一申请需要提供充分的医疗证明，证明员工确实需要继续治疗，且延期鉴定不会对其权益造成不利影响。
- 延期鉴定的申请应当及时提出，并遵循劳动能力鉴定委员会的相关规定和程序。
三、拒绝或延期工伤鉴定的法律后果
拒绝鉴定的后果：
- 如果员工无正当理由拒绝工伤鉴定，可能会影响其后续的工伤赔偿。因为工伤鉴定结论是确定赔偿金额的重要依据，拒绝鉴定可能导致无法准确评估员工的伤残程度，从而影响赔偿的公正性和合理性。
延期鉴定的后果：
- 如果员工成功申请延期鉴定，其工伤赔偿的流程可能会相应延长。但只要延期鉴定是合理且必要的，员工的权益通常不会受到损害。延期鉴定期间，员工可以继续接受治疗，并在伤情稳定后进行鉴定，以确保鉴定结果的准确性和公正性。
四、建议与注意事项
及时沟通：
- 员工在认为治疗未结束时，应及时与用人单位和劳动能力鉴定委员会沟通，说明自己的情况和需求，以便及时了解工伤鉴定的相关政策和程序。
准备充分证据：
- 如果员工希望申请延期鉴定，应准备充分的医疗证明和其他相关证据，以证明自己确实需要继续治疗且延期鉴定是合理且必要的。
遵循法定程序：
- 员工在申请工伤鉴定或延期鉴定时，应遵循法定程序和要求，确保自己的申请能够得到及时、有效的处理。
总结来说，员工自己认为治疗未结束并不能直接拒绝工伤鉴定，但在特定条件下可以申请延期鉴定。员工应了解工伤鉴定的基本流程和规定，及时与相关部门沟通并准备充分证据，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。