医疗期满后，劳动者不能随意拒绝公司进行劳动能力鉴定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与背景：

   • 医疗期是劳动者患病或非因工负伤停止工作治疗休息的法定期限，医疗期满后，用人单位有权根据劳动者的身体状况和工作能力做出相应安排。
   • 劳动能力鉴定是确定劳动者劳动能力丧失程度的重要依据，对于后续的工伤待遇、劳动合同解除等事宜有着关键作用。

2. 拒绝鉴定的可能后果：

   • 若劳动者无正当理由拒绝劳动能力鉴定，可能会影响其自身合法权益的保障。例如，无法准确获得相应的工伤赔偿，或用人单位可能因无法评估劳动者的劳动能力而做出不利于劳动者的决定。
   • 在某些情况下，用人单位可能会以劳动者拒绝鉴定为由，依据相关法律法规解除劳动合同，并可能不支付经济补偿金。

3. 合理拒绝的情况：

   • 如果劳动者有合理的原因，如身体状况确实无法进行鉴定等，可向相关部门说明情况，并按照规定的程序和要求来处理。
   • 劳动者应确保自己的拒绝是有依据和合理的，以避免不必要的法律纠纷。

4. 建议与应对：

   • 劳动者在医疗期满后，应积极配合用人单位进行劳动能力鉴定，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果对鉴定机构或程序有疑问，可要求用人单位解释说明，以确保鉴定的公正性和准确性。
   • 如果鉴定结果对自己不利，劳动者有权在规定时间内申请重新鉴定，以维护自己的合法权益。

综上所述，医疗期满后，劳动者应慎重对待劳动能力鉴定，无正当理由不得拒绝。如有合理原因需拒绝，应按照规定程序处理，并确保自己的拒绝行为不会损害自身的合法权益。