核心结论：

1. 若公司合法辞退且需支付经济补偿：您应得的经济补偿金基于您23年的工作年限和月工资水平计算。若月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则补偿金为23个月的工资；若超过，则按三倍月平均工资计算，且支付年限最高不超过12年，即最多获得12个月的三倍月平均工资作为补偿。

2. 若公司违法辞退：赔偿金为经济补偿标准的二倍。在您月工资未受三倍限制影响的情况下，赔偿金即为46个月工资；若受限制，则按调整后标准计算，即最多获得24个月的三倍月平均工资作为赔偿。

详细解析：

1. 合法辞退且需支付经济补偿：
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，计算周期为劳动合同解除或终止前十二个月。
   • 高薪员工限制：若您月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按三倍月平均工资计算，且支付年限最高不超过12年。

计算公式（未超过三倍月薪限制）： [ 经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资 = 23 \times 月工资 ]

计算公式（超过三倍月薪限制）： [ 经济补偿金 = \min(工作年限, 12) \times 3 \times 当地上年度职工月平均工资 ]

1. 违法辞退：
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 员工选择权：您有权要求公司继续履行劳动合同，或者选择接受赔偿金。

计算公式（未超过三倍月薪限制）： [ 赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 23 \times 月工资 = 46 \times 月工资 ]

计算公式（超过三倍月薪限制）： [ 赔偿金 = 2 \times \min(工作年限, 12) \times 3 \times 当地上年度职工月平均工资 ]

1. 合法辞退且无需支付经济补偿：

   • 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司可依法辞退您而无需支付经济补偿。

2. 协商一致解除：

   • 在双方协商一致的情况下解除劳动合同，补偿金将按照协商结果支付，但不得低于法定经济补偿标准。

实际操作建议：

• 您在收到辞退通知后，应立即与公司沟通补偿事宜，并妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
• 如遇公司拒绝支付合理补偿金的情况，您可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼以维护自身权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题，欢迎直接向我咨询。