结论：在您被公司辞退的情况下，是否有补偿取决于辞退的原因和程序是否合法。以下我将从不同情况为您详细分析。

一、合法辞退且无需支付补偿金的情况

如果公司辞退您是基于《劳动合同法》中规定的合法理由，如您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，且公司辞退您的程序合法（如提前通知、告知工会等），那么公司无需向您支付经济补偿金。

二、合法辞退但需支付补偿金的情况

如果公司辞退您并非基于上述严重过错，而是基于一些客观原因，如劳动合同到期不再续签、公司经济性裁员、您不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任等，且公司辞退您的程序合法，那么公司需要向您支付经济补偿金。

经济补偿金的计算公式为：

\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)

其中，工作年限：您在公司工作的每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体计算示例：

假设您在公司工作了22个月，月工资为5000元，且公司辞退您属于合法辞退但需支付补偿金的情况，那么您应获得的经济补偿金为：

\(经济补偿金 = 1.5（工作年限，22个月按1年半计算） \times 5000（月工资）= 7500元\)

三、违法辞退的情况

如果公司辞退您没有合法理由，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未告知工会等），那么公司属于违法辞退。在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。

赔偿金的计算公式为：

\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)

即赔偿金是经济补偿金的两倍。

具体计算示例（接上例）：

如果您在公司工作了22个月，月工资为5000元，且公司辞退您属于违法辞退的情况，那么您应获得的赔偿金为：

\(赔偿金 = 2 \times 7500（经济补偿金）= 15000元\)

四、建议与行动

1. 收集证据：无论公司辞退您是否合法，您都应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、公司规章制度等，以备不时之需。
2. 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司协商解决此事，看是否能达成和解并获得应有的补偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果您在处理此事过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。