结论：根据您描述的情况，若试用期合同约定工资为6300元，而后续发放的工资为5800元，且没有合法理由（如绩效考核不达标、请假扣款等）支持这一差额，那么这很可能构成未足额发放工资。
分析：
合同约定与实际发放：
- 试用期合同中明确约定了工资为6300元，这是双方约定的工资标准，具有法律效力。
- 后续实际发放的工资为5800元，低于合同约定的标准。
未足额发放工资的认定：
- 未足额发放工资通常指的是用人单位实际支付的工资低于劳动合同约定的工资标准，且没有合法理由。
- 在您的情况下，如果用人单位不能提供合法理由（如绩效考核不达标、请假扣款、奖金调整等）来解释这一差额，那么就可以认定为未足额发放工资。
可能的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付差额部分，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议行动：
- 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，了解工资发放差异的原因，并要求用人单位按照合同约定支付足额工资。
- 收集证据：如果沟通无果，您需要收集相关证据，如试用期合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位未足额发放工资的事实。
- 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付差额工资及可能的补偿金或赔偿金。
示例：
假设您与用人单位签订的试用期合同中明确约定了工资为6300元，且没有约定任何扣款或调整工资的条件。然而，在后续的工资发放中，您发现实际到账的工资为5800元。在这种情况下，您可以先与用人单位沟通，询问为何工资发放不足。如果用人单位无法提供合理解释或拒绝支付差额，您就可以收集相关证据，如合同、工资条等，并向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
进一步思考：
- 在申请劳动仲裁前，您还可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和指导。
- 同时，您也需要了解劳动仲裁的流程和可能的时间成本，以便做好充分的准备。
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