结论：在劳动仲裁中主张的年休假少，一审时是可以增加年休假工资的诉求的，但具体能否得到支持，需结合案件具体情况及法律规定来综合判断。
分析说明：
法律程序角度：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，但并非终局程序。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在一审阶段，当事人有权根据案件实际情况和法律规定，增加或变更诉讼请求。因此，从法律程序上讲，一审时增加年休假工资的诉求是合法的。
实体法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利。用人单位未安排劳动者休年休假或者安排年休假天数少于应休天数的，应当按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，如果劳动者在仲裁阶段未主张或未充分主张年休假工资，一审时仍有权根据法律规定提出该诉求。
实际操作角度：
- 在一审阶段增加年休假工资的诉求，需要劳动者提供充分的证据来证明其应享受的年休假天数以及用人单位未安排或未足额安排年休假的事实。这可能包括劳动合同、工资单、考勤记录、单位规章制度等相关证据。如果劳动者能够提供充分证据，且其诉求符合法律规定，那么法院有可能会支持其增加年休假工资的诉求。
法律建议：
- 如果您在一审阶段想要增加年休假工资的诉求，建议您首先梳理好相关证据，确保能够充分证明您的诉求。
- 同时，您也需要了解并熟悉相关法律规定，以便在诉讼过程中能够准确引用法律条款来支持您的诉求。
- 在诉讼过程中，保持与法院的沟通，及时了解案件进展情况，并根据法院的要求提供相关证据或材料。
可能后果：
- 如果您的诉求得到法院支持，那么用人单位将需要按照法院判决支付您相应的年休假工资报酬。
- 如果您的诉求未得到法院支持，可能是因为证据不足或法律规定不适用等原因。此时，您可以考虑是否上诉或采取其他法律途径来维护自己的权益。
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