关于“先招工再去读书没有看到手续能否算工龄”的问题，结论是：工龄的计算通常与实际工作经历和社保缴纳记录相关，若先招工后读书期间未实际工作且未缴纳社保，则一般不算工龄；但若存在特殊情况或地方政策，可能有所不同。以下从多个角度详细分析：

1. 工龄的一般计算原则：

   • 工龄，通常指的是劳动者在某一单位或行业连续工作的时间，是计算劳动者享受社会保险待遇、带薪年休假等权益的重要依据。
   • 在大多数情况下，工龄的计算是基于劳动者实际的工作经历和社保缴纳记录。如果劳动者在招工后并未实际开始工作，而是选择去读书，且在此期间没有缴纳社保，那么这段时间通常不会被计入工龄。

2. 特殊情况下的工龄计算：

   • 保留劳动关系读书：如果劳动者在招工后，与用人单位协商一致，保留劳动关系去读书，且用人单位在此期间继续为劳动者缴纳社保，那么这段时间可能会被计入工龄。但这种情况需要具体的劳动合同或协议来证明，并且需要符合当地社保政策的规定。
   • 地方政策差异：不同地区对于工龄的计算可能存在差异。有些地方可能对于特定情况下的读书期间有特殊的工龄计算政策，如视为连续工龄、折算工龄等。因此，具体是否算工龄，还需要参考当地的政策规定。

3. 实际操作建议：

   • 查阅劳动合同和协议：首先，劳动者应查阅自己与用人单位签订的劳动合同或相关协议，看是否有关于读书期间工龄计算的约定。
   • 咨询当地社保部门：其次，劳动者可以咨询当地的社保部门或劳动保障部门，了解当地对于工龄计算的具体政策和规定。
   • 保留相关证据：如果劳动者认为自己的读书期间应该被计入工龄，那么应保留好相关的证据，如读书期间的社保缴纳记录、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。

总结来说，先招工再去读书没有看到手续能否算工龄，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括劳动者是否实际工作、社保缴纳情况、劳动合同或协议的约定以及当地政策的规定等。因此，如果你对此有疑问，建议你直接向我咨询，我会根据你的具体情况和当地政策，为你提供更准确的解答和建议。