结论前置：公司以考核扣200元为由，一般不能直接成为您被迫离职的合法理由。但具体是否构成被迫离职，需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果公司的考核制度在劳动合同中有明确约定，或者该制度已经通过民主程序制定并公示，且您知晓并同意，那么公司按照制度进行考核并扣款，在合法范围内是允许的。但即便如此，单纯的考核扣款，并不直接构成您被迫离职的合法依据。
   • 如果公司的考核制度未经您同意，或者未按照法定程序制定和公示，那么该制度对您可能不产生约束力。此时，公司以考核扣款为由要求您离职，可能构成违法解除劳动合同。

2. 从被迫离职的法定情形的角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者被迫离职通常是因为用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等。
   • 单纯的考核扣200元，并不直接等同于上述法定情形中的任何一种。因此，从这一角度看，考核扣款一般不能直接成为您被迫离职的理由。

3. 从实际影响和合理性的角度：

   • 如果考核扣款对您的生活造成了严重影响，比如导致您无法维持基本生活，或者公司频繁、无理地扣款，那么您可以考虑与公司协商，或者向劳动监察部门投诉。
   • 在极端情况下，如果公司的行为严重违反了劳动法律法规，且对您造成了极大的伤害，您也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括提起劳动仲裁或诉讼。

法律建议：

• 首先，建议您仔细审查公司的考核制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。
• 其次，如果公司以考核扣款为由要求您离职，您可以要求公司出具书面通知，并明确说明离职的原因和依据。
• 如果您认为公司的行为违法或不合理，您可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
• 如果您因公司的违法行为而被迫离职，且符合领取失业保险金的条件，您还可以申请领取失业保险金。

总之，公司以考核扣200元为由要求您离职，并不能直接成为您被迫离职的合法理由。您需要根据实际情况判断公司的行为是否违法或不合理，并采取相应的法律措施维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。