公司在实习期下任命书并不直接代表转正了。以下是对这一问题的详细分析：

1. 任命书与转正的法律含义：

   • 任命书通常是公司对员工职务或职责的确认文件，它可能涉及职位的调整、职责的明确等，但并不直接等同于劳动合同的变更或转正的确认。
   • 转正则是指员工从试用期或实习期过渡到正式员工的过程，通常伴随着劳动合同的变更（如试用期条款的删除、薪资的调整等）和公司内部流程的确认。

2. 任命书可能的作用：

   • 任命书可能是在实习期间对员工表现的一种认可，表明公司愿意给予员工更多的职责或更高的职位。
   • 它也可能作为公司内部管理的一种手段，用于明确员工的职责范围或工作目标。
   • 然而，任命书本身并不包含转正的所有要素，如劳动合同的变更、薪资的调整、福利的增加等。

3. 转正的确认方式：

   • 转正通常需要通过正式的书面文件来确认，如转正通知书、劳动合同变更协议等。
   • 这些文件应明确说明员工已从实习期或试用期过渡到正式员工，并列出相关的变更条款，如薪资、福利、工作职责等。

4. 建议与注意事项：

   • 如果员工在实习期间收到了任命书，但不确定是否已转正，应主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，以明确自己的职位状态和劳动合同的变更情况。
   • 员工也可以要求公司提供正式的转正通知书或劳动合同变更协议，以作为自己已转正的法律依据。
   • 在没有明确转正确认的情况下，员工应继续按照实习期的规定履行自己的职责，并享受相应的待遇。

总结来说，公司在实习期下任命书并不直接代表转正了。员工应主动与公司沟通，明确自己的职位状态和劳动合同的变更情况，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。