在工作中被病人指责、谩骂时，你可以采取以下措施来应对：

1. 保持冷静与专业：

   • 面对病人的指责和谩骂，首先要做的是保持冷静，不要被情绪左右。作为医疗工作者，你的专业素养和冷静态度是解决问题的关键。
   • 尝试理解病人的情绪来源，可能是病情、疼痛或焦虑导致的情绪失控。以同理心对待病人，有助于缓解紧张气氛。

2. 沟通与解释：

   • 在病人情绪稍微稳定后，尝试与他们进行沟通，解释医疗过程中的必要步骤和可能的不适感。
   • 如果病人的指责是基于误解或信息不足，通过清晰的解释可以消除误会，增进理解。

3. 寻求支持：

   • 如果病人的行为持续升级，影响到你的工作或安全，及时寻求同事、上级或安保人员的支持。
   • 在医疗机构中，通常有应对此类情况的预案和流程，确保员工的安全和权益。

4. 记录与报告：

   • 详细记录事件发生的经过，包括时间、地点、涉及人员、病人的具体言行等。
   • 向你的上级或医疗机构的管理部门报告此事，以便他们了解情况并采取必要的措施。

5. 法律途径：

   • 如果病人的行为构成侮辱、诽谤或威胁，且对你的名誉、人格或安全造成了实质性损害，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定，你可以要求病人停止侵害、赔礼道歉，并可能获得相应的赔偿。
   • 在极端情况下，如果病人的行为构成犯罪（如侮辱罪、诽谤罪等），你可以向公安机关报案，追究其刑事责任。

6. 心理调适：

   • 面对此类事件，心理调适同样重要。与同事、朋友或家人分享你的感受，寻求他们的支持和理解。
   • 如果感到压力过大或情绪受到影响，考虑寻求专业心理咨询师的帮助，以维护你的心理健康。

额外建议：

• 医疗机构应加强对员工的培训，提高他们应对此类事件的能力，包括沟通技巧、情绪管理和法律知识等。
• 医疗机构应建立完善的投诉和纠纷处理机制，确保员工的权益得到保障，同时及时、公正地处理病人的投诉和纠纷。

总结：在工作中被病人指责、谩骂时，保持冷静与专业是首要任务。通过沟通与解释、寻求支持、记录与报告等措施，你可以有效应对此类事件。如果病人的行为构成实质性损害，不要犹豫通过法律途径维护自己的权益。同时，关注自己的心理健康，及时寻求心理调适和支持。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。